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Verwandte Kategorie: Home > Arbeit & Beruf > Arbeitslosigkeit > 50plus
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 Perspektive 50 plus - Beschäftigungspakte in den Regionen
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''Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen'' ist ein Programm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Langzeitarbeitsloser. Bundesprogramm.
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 Pakt50 - Beschäftigungspakt für Ältere
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Projektwebsite des Pakts 50 für Nürnberg mit Informationen zum Ziel, Hintergrund, Leistungsspektrum und konkreten Angeboten für Unternehmen und ältere Arbeitslose, Erfahrungen, Neuigkeiten, Partnern, Presse sowie Kontaktdaten.
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 Suchen und finden
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Hier wird Ihnen schnell und einfach geholfen, das zu finden nach was Sie suchen.
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 Jahresringe Halle - Beschäftigungspakt für ältere in der Region Halle-Dessau-Leipzig
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Jahresringe Halle richtet sich an ALG II-EmpfängerInnen ab 50 Jahre aus der Stadt Halle mit dem Ziel, sie durch die Bündelung verschiedener, zielgruppenspezifischer Lösungsansätze anhaltend in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu integrieren.
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 Jobs ab 50
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Über 50-Jährige haben heute auf dem Arbeitsmarkt fast keine Chance mehr. Inzwischen beginnen Unternehmen jedoch umzudenken. So manche Firma zieht ''reif und erfahren'' vor.
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 Personalberatung Unternehmensberatung
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Die spezialisierten Personalberater und Unternehmensberater für den Baustoffbereich. Unsere Branchenexperten bieten maßgeschneiderte Lösungen bei der professionellen Besetzung vakanter Top-Positionen.
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 Generation 50plus - Trendwende auf dem Arbeitsmarkt?
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Ältere Menschen stellen rund ein Viertel der Arbeitslosen und sind extrem schwer wieder in eine Anstellung zu vermitteln. Die ersten Unternehmen denken jedoch um und entdecken erfahrene Mitarbeiter als willkommene Bereicherung in ihren Teams. Themen um Beruf, Arbeitsmarkt und Gehalt im Karriere-Journal.
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 50Plus Bürgerinitiative
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Der allgemeine Berliner Wahnsinn, Brandenburger Posse/Ende Spaßbad Potsdam.
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 Fünfzig PLUS Arbeit - Schweinfurt
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Die Stadt Schweinfurt bringt mit ihrer Initiative Fünfzigplusarbeit Bewegung in den Arbeitsmarkt für Erwerbslose über 50 Jahren. Ein starkes Netzwerk verbunden mit einer indiviuellen und passgenauen Förderung hilft bei der Wiedereingliederung.
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 Top für Job 50 - Beschäftigungspakt für ältere Arbeitnehmer in der Region Güstrow
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Der Projektansatz geht davon aus, dass es bei einem Vorhandensein von aktuellen, am Arbeitsmarkt nachgefragten Fach- und Sozialkompetenzen und dem Abbau von Einstellungshemmnissen auch für diese Zielgruppe möglich ist, eine Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu erreichen. Der dafür nötige höhere Aufwand kann durch Mittel des Projektes gedeckt werden.
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1 Best Ager - Gelsenkirchen
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Best-Ager wirkt der negativen Beschäftigungssituation der älteren Arbeitslosen entgegen. Mit einem Full-Service Angebot unterstützt Best-Ager Langzeitarbeitslose bei der Rückkehr in das Berufsleben und die Unternehmen bei ihrer Personalentwicklung.
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1 Fifty Up - Erlangen
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Fifty Up geht offensiv auf Unternehmen und Arbeitgeber zu, um die Herausforderung des demografischen Wandels aktiv zu gestalten. Ältere Mitarbeiter sind zukünftig ein wieder notwendiges und zu förderndes Beschäftigtenpotenzial. Erlanger Alg II-Empfänger über 50 Jahre sollen vom Projekt der GGFA profitieren. Die Gesellschaft zur Förderung der Arbeit AöR (GGFA) ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen, das aktuelle Gesetzgebungen im Bereich der Arbeitsmarktpolitik schnell und wirkungsvoll aufgreift.
Als Anstalt des öffentlichen Rechts im Bereich der Optionskommune Erlangen ist die GGFA AöR für die Umsetzung von Hartz IV nach dem Sozialgesetzbuch II (SGB II) zuständig.
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1 Gründen 50 plus
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Die EN-Agentur ist die Anlaufstelle für die Erstberatung und Koordination der Existenzgründer aus dem Ennepe-Ruhr-Kreis. Die Anlaufstelle ist zugleich durchgehende Beratungs-u. Koordinierungsstelle für alle Gründer des Ennepe-Ruhr-Kreises, die das Arbeitslosengeld II (ALG II) beziehen in enger Abstimmung mit der JobAgentur EN.
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1 Generationen gehen gemeinsam
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Der Verein sieht sich als Förderer und konsequenter Mitgestalter
eines aktiven Miteinanders der Generationen und verschiedenen
sozialen Gruppen in der Region Elbe-Elster.
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1 Projekt ''STÄRKE'' LDS - Standortfaktor Ältere im Regionalkern Landkreis Dahme-Spreewald
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Dieses Projekt zeigt im Rahmen der Initiative Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen neue Möglichkeiten der Förderung älterer Arbeitnehmer. Zielgruppe des Projektes sind arbeitslos gemeldete Bezieher von Arbeitslosengeld II ab Vollendung des 50. Lebensjahres.
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1 Perspektive 50plus in Oberfanken
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Das Projekt ''50plus in Oberfranken'' steht für die Gemeinschaftsinitiative der Wirtschaftsregion Coburg (Stadt Coburg, Landkreise Coburg, Kronach und Lichtenfels) zur Integration älterer Arbeitssuchender. Einzigartig ist das Zusammenwirken von Organisationen der Wirtschaft (Kammern), der Bildung- und Fortbildung, der JobCenter und regionaler Arbeitgeber.
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1 Chance 50+
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Chance 50+ ist eine Kampagne des Bündnisses für Arbeit in Bremen und Bremerhaven.
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1 Perspektive 50plus - Beschäftigunspakt für Westmittelfranken
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Beschäftigungspakt für Westmittelfranken. Ein Projekt der Initiativzentren IAW und BFZ Ansbach gemeinsam mit einem breiten Netzwerk von Partnern.
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1 LEILA50plus - Ältere vermitteln Ältere
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Das von den ARGEn des bayerischen Untermain unterstützte und geförderte Projekt konzentriert sich auf die Vermittlung und Integration älterer Arbeitnehmer in den ersten Arbeitsmarkt. Ein Projekt der Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH in Zusammenarbeit der Arbeitsgemeinschaften zur Grundsicherung für Erwerbsfähige des Landkreises Aschaffenburg, der Stadt Aschaffenburg und des Landkreises Miltenberg.
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2 OPUS 50plus
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Im Rahmen des 2-jährigen Projektes OPUS 50plus stehen ihnen als Arbeitgeber finanziell attraktive Unterstützungsinstrumente zur Verfügung, die über bisherige Fördermöglichkeiten weit hinausgehen. Gemeinsam mit unseren Partnern möchten wir Ihnen mit unserer Erfahrung zur Seite stehen, qualifizierte und bezahlbare Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu finden, die sowohl für kurz- als auch für langfristige Beschäftigungen offen sind.
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2 Noris Arbeit gGmbH
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Projektwebsite des Pakts 50 für Nürnberg mit Informationen zum Ziel, Hintergrund, Leistungsspektrum und konkreten Angeboten für Unternehmen und ältere Arbeitslose, Erfahrungen, Neuigkeiten, Partnern, Presse sowie Kontaktdaten.
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2 Arbeitsmarkt 50
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Die Kampagne ''arbeitsmarkt50'' der Volkshochschule Wilhelmshaven, die im Auftrag des Jobcenters Wilhelmshaven initiiert wurde, konnte sich im vergangenen Jahr bei mehr als 260 Bewerbern in einem bundesweiten Ideenwettbewerb durchsetzen.
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2 Förderinfos 2/2006 - Maßnahmepaket für die berufliche Integration Älterer in MOL
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Am 30. November 2005 hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales das Programm ''Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte in den Regionen'' gestartet. Im Rahmen des Bundesprogrammes wurden Modellprojekte aus 62 Regionen ausgewählt, darunter auch die Initiative ''Regionaler Arbeits- und Wachstumsfonds'' (RAW) des brandenburgischen Landkreises Märkisch-Oderland.
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2 Generation Gold - Ja zu 50 - Kreis Herford
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Gehören Sie auch zur Generation Gold - den Menschen über 50, die arbeiten wollen? Dann sind Sie hier richtig. In Ostwestfalen-Lippe werden in einem Beschäftigungspakt, gefördert von der Aktion Perspektive 50 plus der Bundesregierung, innovative Projekte für ältere Arbeitssuchende umgesetzt, um ihnen die Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen. Ein breit gefächertes Angebot bietet Integrationschancen für Menschen mit den unterschiedlichsten Berufserfahrungen. In den Beschreibungen der einzelnen Projekte finden Sie nähere Informationen.
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2 Projekt Comeback@50 - Landkreis Marburg-Biedenkopf
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Unternehmensbefragung im Zusammenhang mit dem Projekt Comeback@50 - Betriebe müssen perspektivisch wieder vermehrt auf ältere Arbeitnehmer setzen.
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2 Beschäftigungspakt für Ältere im Landkreis Göttingen
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Im Zusammenschluss des regionalen Beschäftigungspaktes im Landkreis Göttingen bieten verschiedene Träger gemeinnütziger Projekte und Institutionen vielfältige Möglichkeiten für Beschäftigte, Arbeitsuchende und Unternehmen an. Im Verbund werden Informations-, Integrations- und Präventionsaktivitäten gebündelt und zielorientiert umgesetzt. Der aktiven Einbindung regionaler Unternehmen sowie der älteren Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen kommt dabei vorrangige Bedeutung zu.
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2 Projekt 50plus - Ortenau
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Das Projekt 50plus stellt die Bedürfnisse der Unternehmen in den Mittelpunkt. Ausgehend von der zu besetzenden Stelle wird ein möglichst optimal in das Stellenprofil passender Arbeitssuchender ausgewählt und bei Bedarf auch speziell qualifiziert. Das zentrale Anliegen des Konzeptes ist es, die Unternehmen für eine Zusammenarbeit mit dem Projekt 50plus und der Kommunalen Arbeitsförderung Ortenau (KAO) zu gewinnen.
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2 Perspektive 50 plus
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Das Projekt beruht auf einem von der Bundesregierung angeregten Ideenwettbewerb, regionale Beschäftigungs- pakte für Ältere mit der Wirtschaft und den Ländern zu schaffen. Getragen wird der Beschäftigungspakt ''Berliner BÄR'' von den Initiatoren JobCenter Pankow, Handwerks- kammer Berlin und Schulungszentrum ComFort GmbH sowie Partnern in der Wirtschaft, Berufsverbänden, dem Bezirksamt von Berlin-Pankow, Bildungszentren und weiteren Arbeitsmarktakteuren in der Region.
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2 Landkreis Fulda startet Kampagne ''Erfahrung ist Trumpf''
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Landkreis Fulda startet Kampagne ''Erfahrung ist Trumpf'' / drei Millionen Euro vom Bundeswirtschaftsministerium für regionalen Beschäftigungspakt ''Perspektive 50plus'' / Landrat Woide bedankt sich bei ''Modells''
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3 Kreis Soest - Regionales Projekt ''Perspektive 50plus'' gestartet
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Das im Rahmen des regionalen Projektes ''Perspektive 50plus - den demographischen Wandel nutzen'' geschaffene Team Unternehmensberatung hat seine Arbeit aufgenommen. Zusammen mit regionalen Unternehmen soll herausgearbeitet werden, wie die Vorteile älterer Arbeitnehmer für die Firmen nutzbar gemacht und wie Prozesse und Strukturen im Unternehmen für ältere Arbeitnehmer angepasst werden können. Ursula Rode-Schäfer: ''Besonders wichtig ist uns, dass unser Projekt auch die Unternehmen fit für die Anforderungen des demographischen Wandels macht und damit Wettbewerbsvorteile sichert.''
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3 Perspektive 50 plus - Beschäftigungspakte in den Regionen, Bundesprogramm
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Die Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung (gsub) mbH übernimmt in Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales die beratende Begleitung des Bundesprogramms ''Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen''. Während der zweijährigen Programmphase gewährleistet die gsub die fachlich-inhaltliche Beratung und unterstützt den Erfahrungsaustausch zwischen den Modellprojekten.
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3 Generation 50plus - Trendwende auf dem Arbeitsmarkt?
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Die ersten Unternehmen denken jedoch um und entdecken erfahrene Mitarbeiter als willkommene Bereicherung in ihren Teams. Auf einen gesunden Altersmix kommt es an. Studie: Personalchefs denken um. Ohne Eigeninitiative läuft nichts.
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3 Chancen für erfahrene Fachkräfte
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Wer über 50 Jahre alt ist, hat es heute auf dem Arbeitsmarkt sehr schwer. Doch seit Erfahrung wieder mehr und mehr geschätzt wird, gibt es neue Chancen.
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3 Studieren ab 50
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Wissenschaftliches Weiterbildungsprogramm für Erwachsene im mittleren und höheren Lebensalter.
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3 Franz Müntefering legt ein neues Bündel alter Maßnahmen vor
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Der Sozialminister will mehr Jobs für die Generation 50 plus. Die Tarifparteien sind skeptisch – und fallen ihm zum Teil auch noch in den Rücken. Bericht von Muriel Büsser.
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3 Goethe-Institut
Alternde Gesellschaft - Arbeitsmarkt
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Wer mit 50 Jahren seinen Arbeitsplatz verliert, darf sich in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit wenige Hoffnungen machen, wieder eine Anstellung zu finden. Erst ganz allmählich beginnt sich die Überzeugung durchzusetzen, dass der Jugendwahn am Arbeitsmarkt angesichts der demographischen Entwicklung keine Zukunft haben kann.
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3 Initiative 50 Plus
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Die Initiative ''50Plus'' vom Arbeitministerium, dem Landesarbeitsamt und zehn Zeitarbeitsfirmen soll Arbeitslosen über 50 helfen, Arbeit zu finden.
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3 Arbeit 50Plus
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Die Initiative ''Arbeit50plus'' will Arbeitssuchende - vor allem über 50 Jahren - wieder in Beschäftigungsverhältnisse bringen. Unternehmen und Arbeitssuchende sollen auf vielfältige Weise miteinander in Kontakt gebracht werden.
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3 Vital ab 50 - Vogtlandkreis
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Der Beschäftigungspakt ''VITAL ab 50 - Vogtländische Initiative für Training und Arbeit Lebensälterer'' ist ein Projekt der ARGE Agentur für Arbeit - Vogtlandkreis.
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4 KompAQT - München
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Ein Förderprogramm der ARGE für Beschäftigung München GmbH. KompAQT will langzeitarbeitslosen über 50-Jährigen wieder eine Chance geben, einen neuen Einstieg in den Arbeitsmarkt zu finden und möchte Münchner Betriebe dafür gewinnen, ältere Arbeitslose in den Betrieb zu integrieren und deren Potenzial nutzbar zu machen.
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4 Nose GmbH - Vermittlung von Senioren als Experten, Berater
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Nose vermittelt gegen Provision Senior Experten als Berater in Industrie und Handel. Senior Experten sind im Vorruhestand oder Rentner, die Ihr Wissen gerne als bezahlte Berater weitergeben wollen.
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4 KreisJobCenter Marburg-Biedenkopf
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Kompetenzzentrum ComeBack@50 des Landkreises Marburg-Biedenkopf. Wir qualifizieren und vermitteln Arbeitnehmer im Alter von über 50 Jahren.
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4 Transit50 - Neustadt-Glewe
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Bietet dem Unternehmer zahlreiche Vorteile durch bedarfsgerechte Weiterbildungen, kostenlose Praktika, eine 12 Monatige 60 % Förderung der zu zahlenden Arbeitsentgeltkosten und individuelle Projektförderungen.
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4 50 fit - der Arbeitspakt für Silberfüchse
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Die Kampagne ''50fit'' macht auf die besondere Lage älterer Arbeitssuchender im Kreis Kleve aufmerksam. Der ''Arbeitspakt für Silberfüchse'' im Kreis Kleve soll bei Unternehmen Sensibilität für die Potenziale dieser Bevölkerungsgruppe wecken und den Betroffenen Mut zur Eigeninitiative machen.
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4 COOP[+] - Jena
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Entwickelt auf der Basis bestehender sowie potentieller Kooperationen Modelle, um neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen. Die Netzwerke entstehen einerseits zwischen Unternehmen, andererseits zwischen Personen der Zielgruppe. Es gilt, beide Seiten innerhalb neuer Kooperationsmöglichkeiten zum gegenseitigen Nutzen nachhaltig zu verknüpfen.
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4 Logistik 50+ - Hamburg
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Vereint Profis aus unterschiedlichen Bereichen in einem Projektteam. Von Logistik-Experten sowie Ausbildungs- und Qualifizierungsträgern bis hin zu Arbeitsmarkt-Kennern.
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4 INISS - Kreis Wesel
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Das Projekt, das der Klausenhof im Auftrag der ARGE im Kreis Wesel umsetzt, fördert ältere Arbeit Suchende (Alg-II-Bezieher über 50 Jahre) bei der Reintegration ins Berufsleben. Gezielt wendet sich INISS unter anderem auch an die Gruppe der Arbeit suchenden Frauen.
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4 Chance 50 plus - Leistung zählt
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Arbeitsvermittlung und individuelle Förderung. Offenbach am Main.
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4 Job - direkt 100, Müritz
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Der Prozessablauf ist, dass während der Job-Search-Phase wird mit Hilfe der Netzwerkpartner der regionale Arbeitsmarkt gescannt. Der Dienstleister sucht potenzielle Arbeitgeber, der Unternehmer formuliert klar und präzise den Bedarf und das Anforderungsprofil der freien Arbeitsstellen.
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